Genau diese Frage hat Reiner Kriegler, Gründer der DEBA und ZP Face, vor drei Wochen in seiner Keynote beim ZPDX aufgeworfen – und eine hitzige Diskussion ausgelöst. Denn KI kann vieles schneller, effizienter, datengetriebener machen. Doch echte Identität entsteht nicht durch Algorithmen. Employer Branding braucht eine starke strategische Grundlage – und genau hier setzen wir mit DEBA embedded A.I. an.

DEBA embedded A.I. – KI-gestütztes Employer Branding mit echter Substanz und maximalem Impact

Klar, HR-Manager können selbst mit ChatGPT experimentieren. Doch wer nicht nur Pilze, sondern echte Trüffel finden will, braucht den Blick von Employer-Branding-Expert:innen. DEBA embedded A.I. kombiniert DEBA-Quality, Human Expertise & Artificial Intelligence und schafft damit endlich Lösungen für Organisationen, die nicht in große, budgetstarke Projekte investieren können – aber dennoch eine fantastische Arbeitgebermarke sein möchten.

Unsere Schwesterfirma EMERGE trainiert eine KI ist bereits mit ersten Kunden im Einsatz. Sie hilft, Muster zu erkennen, Insights zu generieren und Employer Value Propositions datenbasiert zu schärfen – mit der Präzision und Erfahrung, die es braucht, um Employer Branding nicht nur schneller, sondern auch besser zu machen.

Das Beste daran? HR wird entlastet, Budgets geschont und das Verfahren lässt sich nahtlos in DIY-Frameworks integrieren, sodass Unternehmen maximale Wirkung mit minimalem Ressourcenaufwand erzielen können. Endlich ein Employer-Branding-Ansatz, der trotz mickriger Budgets echten Impact schafft!