Employer-Branding-Strategien
»made by DEBA«
Oft kopiert, aber nie ganz erreicht! Best-Practice-Beispiele gefällig? Haben wir jede Menge! Lassen Sie uns sprechen, wie wir auch für Ihr Unternehmen den Grundstein für ein zukunftsweisendes Employer Branding legen!
Werden Sie zu einem Employer of Choice, den Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen lieben!
Sie wünschen sich eine Arbeitgeberpositionierung (engl. Employer Value Proposition oder kurz: EVP), die Ihre Einzigartigkeit herausstellt und Sie von anderen Unternehmen aus der Branche unterscheidet? Eine Employer-Branding-Strategie, die die Zukunftsziele Ihrer Geschäftsführung unterstützt? Das nötige Wissen, um sie nach innen zu verankern und nach außen zu kommunizieren, z. B. im Bereich Human Resources, Personalmarketing und Recruiting? Wir sind davon überzeugt, dass jedes Unternehmen eine einzigartige Identität besitzt. Und wir lieben es, sie zum Leben zu erwecken!
Stärken einer guten Employer Value Proposition. Modell für eine erfolgreiche Arbeitgebermarke.
Ihr Weg zur attraktiven Arbeitgebermarke
Employer Branding als Prozess
Gibt es einen idealtypischen Prozess der Arbeitgebermarkenbildung? Theoretisch ja. Praktisch: eher selten. Jedes Unternehmen ist anders, deshalb setzen wir auch jeden Employer-Branding-Prozess individuell auf. Egal ob Sie erstmal klein anfangen oder gleich ganz groß einsteigen – DEBA macht Sie zu einer erfolgreichen Employer Brand!
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Häufige Fragen zum Thema
Employer-Branding-Strategie
Was macht eine gute Strategie beim Employer Branding aus?
Nach einer gründlichen Analyse von Arbeitsmärkten, Zielgruppen und Wettbewerbern liefert eine gute Markenstrategie Antworten auf folgende Fragen: Wofür stehe ich als Arbeitgeber? Wo will ich als Arbeitgeber hin? Mit welchen Mitarbeiter:innen war ich in den letzten Jahren erfolgreich? Auf welche Kandidat:innen muss für die Umsetzung meiner Unternehmensziele in Zukunft setzen? Wer passt zu mir – und wer nicht? Und was muss eine markenspezifische Kommunikation bzw. Werbung für potenzielle Bewerber:innen leisten?
Warum ist eine Employer-Branding-Strategie für das Recruiting so wichtig?
Wer sich in einem Unternehmen bewirbt, durchläuft im Bewerbungsprozess verschiedene Kontaktpunkte. Das fängt z. B. mit Posts in Social Media-Kanälen oder Online-Stellenanzeigen an. Lange bevor eine Bewerbung losgeschickt wird. Je konsistenter und widerspruchsfreier eine Arbeitgebermarke auftritt, desto besser können sich potenzielle Bewerber:innen ein Bild des Unternehmens machen (auch »Candidate Experience« genannt). Doch eine Employer Brand muss über die Recruiting-Kampagne hinaus wirken: Auch für Mitarbeitende muss langfristig spürbar sein, dass die Arbeitgebermarke gelebt wird. Jeden Tag!
Was sind Employer-Branding-Maßnahmen für mittelständische Unternehmen?
Alle Maßnahmen, die dazu beitragen, dass in den Köpfen der Menschen ein einzigartiges Vorstellungsbild von Ihnen als Arbeitgeber entsteht. Das sind Maßnahmen der internen Kommunikation, die sich an Ihre bestehenden Mitarbeitenden richten. Genauso wie externe Maßnahmen, die potenzielle Mitarbeiter:innen bzw. Bewerber:innen adressieren. Analog und digital. Kurzum, es sollte keinen Flyer, keine Broschüre, keine Karriere-Website, keine Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen, keinen Account in den sozialen Netzwerken, kein Telefonat und keinen persönlichen Messekontakt geben, die nicht jeweils auch die Arbeitgeberpositionierung transportieren. Egal, ob Sie die Maßnahmen intern erarbeiten oder gemeinsam mit einer externen Agentur.
Wie findet man die richtige Social-Media-Strategie?
Das A und O beim Online-Marketing bzw. Social Media Marketing sind ein Ziel und eine Strategie. Auf Basis der Social-Media-Analyse lassen sich sehr konkret sinnvolle Zielsetzungen und passende Maßnahmen ausarbeiten. Denn eigentlich geht es bei der Online-Werbung über Social Media nur darum, auf den wichtigsten Tummelplätzen, d. h. in der Wahrnehmung der Zielgruppe, authentische, hilfreiche und positive Eindrücke zum Arbeitgeber einzubringen. Mit hilfreichen Beiträgen zu Fragen und Diskussionen der Zielgruppe lässt sich in den sozialen Medien nachhaltig Aufmerksamkeit auf das eigene Unternehmen lenken. Im E-Recruiting nur Stellenanzeigen zu posten, egal in welchem Kanal, ist grundsätzlich zu wenig!
Wie lässt sich der Erfolg einer Employer-Branding-Strategie messen?
Es gibt viele Möglichkeiten, den Nutzen der eigenen Arbeitgebermarke zu messen. KPI sind beispielsweise die Zeit, die es dauert, offene Stellen neu zu besetzen. Oder die Anzahl der Job-Empfehlungen von zufriedenen Mitarbeiter:innen (die beste Werbung!). Oder die emotionale Bindung Ihrer Mitarbeitenden – abzuleiten beispielsweise aus der Entwicklung der Fluktuation. Nicht alle KPI sind für mittelständische Unternehmen und Großkonzerne gleich gut geeignet. Entwickeln Sie also am besten ein individuelles Kennzahlensystem aus den wichtigsten und für Sie am einfachsten zu erhebenden KPI. Gerne helfen wir Ihrem Unternehmen dabei!