Employer Branding Akademie
Trying sucks. Doing rocks.
„Die Schulung hat mir unglaublich viel Mehrwert gebracht – vor allem für mein Verständnis des ganzheitlichen Employer Branding Prozesses. Besonders bereichernd war der Austausch im vielfältigen Teilnehmerkreis – wir kamen aus unterschiedlichsten Branchen, mit ganz verschiedenen Erfahrungen. Genau daraus entstand so viel praktisches Wissen. Die zahlreichen Praxisbeispiele waren on point – besser geht’s nicht. Denk nicht länger drüber nach: Do it!“
Vanessa Kessler | Leiterin People & Culture - THEOBALD SOFTWARE
Der Weg zum Profi
Zertifikatskurs Employer Brand Manager:in
Auf Universitätsniveau: Zusammen mit WU Wien und der HHL Leipzig hat DEBA diesen umfassenden Kurs entwickelt, der dich fundiert und praxisnah zum offiziellen Employer Branding Profi macht.
Fitnesskurs in (d)einem Thema
E-Trainings: Top fit to go.
Maue Marke? Keine interne Rückendeckung? Geh deine Problemzonen aktiv an! Du kannst unsere gezielten Webinare perfekt in deinen Alltag integrieren, zwischendurch und unterwegs nutzen, mit deinen Kollegen teilen und bei Bedarf immer wieder anschauen.
Starte genau dort, wo du stehst. Mit deinem Wissensstand. Mit deinem Thema. Mit deinen Kapazitäten. In deinem Tempo.
Wie können wir dich voranbringen?
Dr. Paula ThiemE // Leitung der Akademie
Unsere Referent:innen und Employer-Branding-Ausbilder:innen
Alle Dozent:innen der HR-Weiterbildungen waren selbst jahrelang im Management in den Bereichen Human Resources, Personalmanagement und -entwicklung tätig oder haben eine Lehrtätigkeit an Universitäten. Als Employer-Branding-Expert:innen haben sie ihre Leidenschaft zum Beruf gemacht und begleiten Organisationen bei der Entwicklung ihrer Arbeitgebermarken. International! Als Ausbilder:innen werben sie mit Herzblut für mehr Qualität im Employer Branding.
Warum? Weil sie wissen, was möglich ist.
Die größten Talente auf dem Arbeitsmarkt von sich als Arbeitgeber überzeugen. Oder als kleiner Mittelständler im Recruiting ganz locker mit größeren Unternehmen mithalten können. Oder Mitarbeiter:innen mit Werten für die Arbeit begeistern, statt nur mit einem attraktiven Gehalt und einer guten Work-Life-Balance. Typisch für DEBA: Wir vermitteln nicht nur Fachwissen, sondern steigen tief in die Praxis ein. Weil wir Erfolgsgeschichten lieben!
Das Standardwerk
Praxishandbuch Employer Branding
Der Employer-Branding-Bestseller von DEBA-Gründer und CEO Wolf Reiner Kriegler in der 4. Auflage: Entwickle mit diesem Buch Dein Employer Branding – von der strategischen Planung bis zur Erfolgsmessung. Viele Praxisbeispiele erfolgreicher Arbeitgebermarken sowie »Deep Case« Studies vertiefen das Wissen.
Häufige Fragen zu den Seminaren
Was bringt mir ein Employer-Branding-Seminar im Personalwesen?
Personalmanagement, Personalführung, Personalentwicklung, Personalplanung, Personalmarketing ... Geht es um das Personalwesen, können Sie mit Employer Branding mehr erreichen. Jedes Unternehmen braucht Personal. Aber die richtigen Mitarbeiter:innen finden – und binden! – nur Unternehmen mit einer gelebten Arbeitgeberpositionierung. Und dafür braucht es betriebliches Employer Branding.
Was ist der Vorteil einer Employer-Branding-Ausbildung für das Personalmanagement?
Der richtige Schwerpunkt! Denn egal, ob Sie eine kaufmännische Ausbildung in Human Resources oder ein Duales Studium Personalmanagement absolvieren, Employer Branding kommt immer zu kurz. Dabei sollte es ganz oben auf dem Lehrplan stehen! Immerhin schafft es die strategischen Voraussetzungen für ein erfolgreiches Human Resource Management und Recruiting.
Welches Vorwissen brauche ich für eine Employer-Branding-Weiterbildung?
Für unsere Basic-Seminare: fast keines. Als Fachkraft in der HR, z. B. als Human Resources Manager:in, im Bereich Personalwesen oder im Marketing sind Sie bereits perfekt gerüstet. Die Information, für welchen Funktionsbereich und welche Berufserfahrung ein digitaler Lehrgang geeignet ist, finden Sie in der Beschreibung.
Kann ich das Wissen der Weiterbildung in der HR direkt umsetzen?
Natürlich, denn ein Schwerpunkt der Ausbildung sind Human Resources. Mit dem richtigen Wissen, praktischen Tools und jeder Menge Tipps für Ihren Arbeitsalltag in Personalabteilung & Co. können Sie sofort loslegen. Fangen Sie doch damit an, die richtigen Botschaften in Ihre Stellenanzeigen zu bringen – und finden Sie das richtige Personal für Ihr Unternehmen!
Sind die Weiterbildungen an eine Hochschule gebunden?
Ja, aber trotzdem handelt es sich bei der Ausbildung um kein Studium. Die Seminare werden von der DEBA als Employer-Branding-Qualitätsführer in DACH veranstaltet. In die DEBA Online Academy fließt auch das geballte Know-how unserer universitären Kooperationspartner ein, z. B. die Ergebnisse und Ableitungen aktueller Studien zum Thema HR. Die Weiterbildung Employer Brand Manager:in z. B. ist von der TU München und der TU Wien zertifiziert.
Ist Employer-Brand-Manager:in ein eigener Beruf?
Vielmehr, es ist eine Berufung! Employer Brand Manager:innen arbeiten oft im Personalwesen oder im Marketing eines Unternehmens. Als Netzwerker:innen sind Sie aber die Schnittstelle aller Abteilungen. Ihre Aufgabe: die Arbeitgebermarke aufbauen und entwickeln. Dazu gehören in der HR die Einbindung bestehender Mitarbeitender als Markenbotschafter und das Recruiting neuer Mitarbeiter:innen, die zum Unternehmen passen.