Aufnahme eines glatzköpfigen Mannes mit Brille inmitten einer gestikulierenden Aktion. Zu sehen ist: Heinz Herczeg, Lead Österreich DEBA.
Foto von zwei sich in den Armen haltenden und in die Kamera lachenden Männern. Beide Männer tragen ein schwarzes T-Shirt mit einer gelben Bestickung. Bei den Männern handelt es sich um Nico Lind (Project Manager DEBA) und Heinz Herczeg (Lead Österreich DEBA).
Foto von zwei Männern in schwarzen T-Shirts mit einer gelbfarbenen Bestickung, die sich gegenseitig anschauen. Hierbei handelt es sich um das österreichische DEBA Team: Nico Lind, Project Manager, und Heinz Herczeg, Lead Österreich.
Professionelle Aufnahme eines glartköpfigen Mannes mit weißem Hemd, Fliege und Hosenträgern. Zu sehen ist: Heinz Herczeg, Lead Österreich DEBA.

Heinz Herczeg

Lead Österreich

Heinz Herczeg ist eine Person, die bereits beim ersten Kennenlernen mit seinem Mindset überzeugt. Er strahlt vor Energie und kombiniert souverän Reden und Machen. Zusammen mit Jürgen Pfeiler vervollständigt er die Wiener Melange bei DEBA. Beide Kollegen moderieren die Employer Branding Community in Österreich.

Der studierte Werbekaufmann mit Diplomabschluss an der Wirtschaftsuniversität Wien profitiert bei seiner Arbeit von seiner über zwanzigjährigen Erfahrung als Head of Human Resources zunächst bei LIBRO AG, dann bei Trenkwalder International AG. Es folgten einige Jahre als selbständiger HR Berater für Projektmanagement & Trainings. Als Gründer und Geschäftsführer von lifeCREATOR CONSULTING hat er sich auf die Fahne geschrieben, Innovationen in den Themen Employer Branding, HR-Marketing & Recruiting nicht nur vorzudenken, sondern proaktiv zu realisieren.

Mit seiner Expertise unterstützt Heinz bei DEBA drei Stoßrichtungen:

/ Value driven Candidate Journeys – Die Werte der EVP in allen Touch Points für Bewerber erlebbar machen. Wie bringe ich meine Werte-PS auf die Recruiting-Straße?

/ Der Recruiter als JOBSELLER – Zeitgemäße Recruitingkampagnen als Gewinnungsprozesse entwickeln und realisieren.

/ JOBSELLING – STORYTELLING: Job Storys als durchgängiges emotionales Element auf der gesamten Candidate Journey nutzen, vom ersten Kontakt bis zum agilen Auswahlgespräch.

Story-Identification & Storytelling sind für mich die Königsdisziplinen im Employer Branding”



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