Alina Ting
Associated Consultant
Alina ist Spezialistin für Recruiting und Talent Attraction. Mit Employer Branding kam Alina bereits 2011 in Berührung, als sie im Rahmen ihres berufsbegleitenden Studiums zu dem Thema ihre Abschlussarbeit schrieb. Ihr Fokus lag aber zunächst im Recruiting, sowohl in ihren festen Jobs, als auch nach dem Wechsel in die Selbständigkeit 2015. Es sollte noch acht Jahre dauern, bis sie über den DEBA Zertifikatskurs den Weg in unser Team fand.
Nachdem sie für einige namhafte Konzerne in der Finanzindustrie gearbeitet hatte, ging Alina mit dem Mindset »There’s gotta be more to it than that!« nach Australien, um einen Master of Business mit den Schwerpunkten Leadership, Social Impact & Sustainability zu studieren. Alinas Enthusiasmus, die Welt zu einem besseren Ort zu machen und eine reale, greifbare Wirkung auf unsere Erde zu haben, ist auch bezeichnend für ihre Ausrichtung auf die Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung. Dies, kombiniert mit ihrem operativen Know-How, ermöglicht es ihr, konkrete Schritte zur Verbesserung der Gesamtwirkung eines Unternehmens zu entwickeln.
Recruiting ohne Employer Branding ist wie Spaghetti essen nur mit Löffel: machbar, aber im Zweifel bleibt man hungrig.
Sie sieht sich als Recruiterin in der Rolle eines Gatekeepers, der eine Schlüsselrolle bei der Verbesserung der zukünftigen Entwicklung ihres Unternehmens spielt. Ihr Abschluss als Systemischer Coach ermöglicht ihr, Mitarbeitende auch im Nachgang zum Recruitingprozess durch dynamisches Integrationscoaching zu begleiten.
DEBA unterstützt sie seit 2020 als HR Spezialistin beim Projektmanagement für unsere Kunden im Consulting. Ihre Erfolgsformel? Sie glaubt an die enge Verbindung von Employer Branding und Recruiting in der Kommunikation in Richtung Bewerber, damit sie befähigt werden, für sich abgleichen zu können, ob sie in den zukünftigen Stellen Identifikation und Sinnhaftigkeit finden werden. Damit will sie maßgeblich zur Aktivierung der Filterwirkung von Arbeitgebermarken beitragen.