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Tiefer schürfen und Nutzen stiften – mit Neugier im Blut

DEBA FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG


Die Fundierung und Weiterentwicklung des Employer Brandings liegt uns in den Genen. Inhaltliche Neugier macht uns zu einem Treiber der Fachdebatte. Mit Herzblut werben wir für mehr Qualität im Employer Branding.

Für uns ist Employer Branding ein interdisziplinäres Querschnittsthema, zu dem Kommunikationsfachleute, Organisationspsychologen, Wirtschaftswissenschaftler und noch viele andere Disziplinen wertvolle Beiträge leisten können. Dies spiegelt sich auch im kontinuierlichen FuE-Prozess wider, in dem die DEBA sich als Initiator und Impulsgeber, als Moderator und Akteur engagiert.

Die DEBA investiert in Forschung und Entwicklung, um das Employer Branding vollumfänglich – in allen fünf Wirkungsdimensionen – für die Unternehmenspraxis zu erschließen. Deshalb wird die DEBA weiterhin

> die Nutzen des Employer Brandings verifizieren
> die Kriterien für nachhaltiges Employer Branding objektivieren
> ihr anerkanntes Prozessmodell kontinuierlich weiterentwickeln
> auf breiterer Basis ein Bewusstsein für Qualität im Employer Branding schaffen
> die Umsetzbarkeit und Einbettung im Unternehmensprozess optimieren
> Anwendungen für die betriebliche Praxis entwickeln


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